26. heinäkuuta 2024 Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. piti onnistuneesti vuoden 2024 puolivälin konferenssinsa, jota johti General Manager Wendy ja johon osallistuivat kaikki Welongin työntekijät.
Puolet vuodesta 2024 takana, China Welongin puolivälin konferenssi ei toimi vain pohdiskeluna vuoden ensimmäisestä puoliskosta, vaan myös vahvana julistuksena tulevien kuukausien strategisesta suunnasta. Welong on edelleen sitoutunut ydinarvoonsa, "asiakaskeskeisyyteen", ja pyrkii jatkuvasti huippuosaamiseen vastaamaan maailmanlaajuisten asiakkaidensa tarpeisiin.
Ensimmäisen puoliskon saavutukset: menestys asiakaslähtöisyyden kautta
Konferenssin aikana General Manager Wendy korosti: "Asiakkaidemme tarpeet ovat edistymisemme liikkeellepaneva voima" ja "Asiakkaidemme menestys on Welongin menestys." Tällä horjumattomalla uskomuksella Welong on jatkuvasti optimoinut tuotesuunnittelua ja tuotantoprosesseja viimeisen kuuden kuukauden aikana varmistaakseen, että jokainen tuote täyttää asiakkaan tarkat vaatimukset. Tiimimme on ylläpitänyt tehokasta viestintää ja yhteistyötä varmistaen, että jokainen asiakkaan pyyntö käsitellään ja toteutetaan ripeästi.
Katse eteenpäin: Asiakkaiden tarpeiden vetämä innovaatio
Vuoden toista puoliskoa odotellessa Welong jatkaa asiakaslähtöisyyttään ja syventää asiakkaidemme monipuolisten tarpeiden ymmärtämistä ja täyttämistä. Tavoitteenamme on varmistaa, että jokainen asiakas kokee Welongin ammattimaisuuden ja vilpittömän joustavamman tuotantokapasiteetin, tiukemman laadunvalvonnan ja nopeamman huoltopalvelun. Samalla lisäämme panostuksiamme tutkimukseen ja tuotekehitykseen tuomalla markkinoille innovatiivisempia tuotteita vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin eri sovellusalueilla.
Yrityskulttuuri: Perhehoidon ja työntekijöiden kasvun tasapainottaminen
Vuoden 2023 lopussa Wendy käynnisti "Perheenhoito, arvosta kumppaniasi" -kampanjan, joka kannustaa työntekijöitä ilmaisemaan rakkauttaan ja välittämistä perheestään ja kumppaneistaan konkreettisin toimin. Yhtiö perusti palkitsemisjärjestelmän kannustaakseen työntekijöitä jakamaan tarinoitaan, ja erinomaiset ehdotukset saavat tunnustusta. Tämän puolivälin konferenssin aikana Wendy käsitteli edelleen työntekijöiden lasten koulutustarpeita ja esitteli erilaisia kannustinpolitiikkoja eri ikäryhmien opiskelijoille. Työntekijöiden suuriin kokeisiin valmistautuville lapsille yhtiö tarjoaa stipendejä, tabletteja ja muita palkintoja heidän saavuttamansa koulusijoituksen perusteella.
Wendy ei ole vain China Welongin strategisen kehityksen johtaja, vaan myös perhehoitokulttuurin edistäjä, joka auttaa työntekijöitä tasapainottamaan työn ja elämän. Tämä yrityskulttuuri on lisännyt työntekijöiden yhteenkuuluvuuden ja onnellisuuden tunnetta ja luonut vankan perustan yhtiön pitkän aikavälin kestävälle kehitykselle.
Tulevaisuuden visio: Yhteistyö asiakkaiden kanssa yhteisen menestyksen saavuttamiseksi
China Welong pysyy vankkumattomana yrityksen missiossaan "asiakas ensin, laatu ennen kaikkea", joka on sitoutunut tarjoamaan poikkeuksellisia tuotteita ja palveluita asiakkaille maailmanlaajuisesti. Ymmärrämme, että asiakkaidemme menestys on meidän menestys. Tulevaisuudessa jatkamme uskoa, että "Welong ylittää muut Kiinassa valmistetut tuotteet" tekemällä tiivistä yhteistyötä asiakkaiden kanssa, edistämällä innovaatioita ja parantamalla jatkuvasti tuotteiden laatua ja palvelustandardeja. Yhdessä kohtaamme markkinoiden haasteet ja luomme vauraamman tulevaisuuden.
Postitusaika: 03.09.2024
