Oppivan organisaation rakentamiseksi, sisäisen kulttuurisen ilmapiirin luomiseksi, yrityksen yhteenkuuluvuuden ja taistelutehokkuuden parantamiseksi sekä työntekijöiden itsenäisen oppimiskyvyn ja kokonaisvaltaisen laadun parantamiseksi Welong järjestää kirjanlukujuhlat.
Syyskuu oli Welongin ensimmäinen lukujuhla tarkistuksen jälkeen. Yhtiö piti erityisesti mobilisaatiokokouksen. Isännän selityksen ja yhteisymmärryksen jälkeen jotkut olivat uteliaita ja toiset odottivat, ja kaikki olivat hyvällä tuulella ja aktiivisesti mukana.
Ensimmäisellä viikolla kaikki lähettivät paljon ydinsatoa, yksityiskohtaisia lukumuistiinpanoja ja hienostuneita ideoita, joissa oli uutta ja laajaa ajattelua.
Toisella viikolla lukemisen parantaminen ja itsetutkiskelu vaihtelevat henkilöittäin, ja jokainen tekee kohdennettua syväanalyysiä itsestään ja esittää parannussuunnitelmia ja valmistumisaikaa.
Kolmannella viikolla joukkueen konsensuskokous oli epäilemättä upein. Suuressa ryhmässä oli kuusi jäsentä ja pienessä ryhmässä neljä jäsentä. Jokainen ilmaisi mielipiteensä ja esitti näkemyksensä yksityiskohtaisesti.
Jakamiskokouksen neljännellä viikolla valittu ryhmänjohtaja pitää esityksen lavalla. Ryhmänjohtaja esittelee tiiminsä jäsenet, selittää kunkin ryhmän jäsenen oppimiskohdat ja kehittämissuunnitelmat, jakaa ryhmäkeskustelun kohokohdat ja pitää yhteenvetopuheen.
Lopuksi Wendy jakaa johtopäätöksen ja tekee yhteenvedon toteutussuunnitelmasta. Lopuksi äänestämme parasta joukkuetta ja jaamme palkinnon! Ensimmäinen käsittely päättyi suosionosoituksiin.
Lukutapa, askel askeleelta, lue ja mieti huolellisesti. Joka kuukausi ajattelu intensiivisesti lukea kirjaa, vuosi voimme intensiivisesti lukea 12 kirjaa, kertynyt ajan myötä, hyötyä!
Toivottavasti jokainen laskee käsistään elektroniikkatuotteensa, poimii suosikkikirjansa, istuu yksin lampun alla, nauttii lukemisen hiljaisesta ajasta ja imee tiedon ravinteita.
Postitusaika: 01.09.2022
