Welong toivottaa tervetulleeksi tulevan keskivuosikokouksen heinäkuussa 2022. Welong-tiimin jäsenet kokoontuvat QingHua-vuorten huipulle oppimaan ja ajattelemaan luonnossa.
Tässä kokouksessa on kaksi aihetta. Ensimmäinen on tiivistää ja antaa palautetta yrityksen uudesta arvojärjestelmästä ja toinen on kiittää ja palkita erinomaisesta suorituksesta vuoden 2022 ensimmäisellä puoliskolla.
Virallisesti alkanut tapaaminen ja arvojärjestelmämme opettaja selitti yksityiskohtaisesti yhteisymmärryksen, johon Welong-perhe tarvitsee tässä tapaamisessa, sekä tarkasteltiin, kuinka kukin jäsen on harjoitellut Welongin arvojärjestelmää viimeisen vuoden aikana. Kokouksesta keskusteltiin ryhmissä ja muotoiltiin kirjallisia sanoja. Kaikkien jäsenten on päästävä sopimukseen.
Toinen aihe oli ehdottomasti katseenvangitsija. Yrityksen suoritusmestarin, kakkonen ja kolmannen sijan voittajat julkistettiin yksitellen. Pääjohtaja Wendy jakaa palkinnot kaikille voittajille. Kaikki onnittelivat voittajia lämpimin aplodiin.
Tapaamisen myönteinen merkitys on seuraava:
1. Se antaa meille mahdollisuuden kommunikoida toistensa kanssa, jakaa työkokemusta, edistää kommunikaatiota ja yhteistyötä tiimin sisällä sekä parantaa tiimin yhteenkuuluvuutta.
2. Keskustelun kautta pohditaan, kuinka parantaa työn tehokkuutta, optimoida työnkulkua ja vähentää toistuvaa työtä yleisen tehokkuuden parantamiseksi.
3. Tunnista ajoissa tiimin työssä kohtaamat ongelmat ja toteuta ratkaisutoimenpiteitä työn laadun ja tehokkuuden parantamiseksi.
4. Sen lisäksi, että uudet kollegat ymmärtävät ja tutustuvat Welongin uuteen politiikkaan, tavoitteisiin ja suunnitelmiin, he voivat myös ymmärtää yrityksen kehitysstrategiat ja tavoitteet sekä tehdä tarvittavia valmisteluja ja muutoksia.
5. Puolivuoden tapaaminen antaa työntekijöille mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä ja ehdotuksensa, mikä lisää heidän ääntään ja osallistumistaan sekä lisää heidän yhteenkuuluvuuden ja ylpeyden tunnetta.
Postitusaika: 01.07.2022
